在一个单位里面，我们都非常的羡慕那些可以被老板以及管理层重用的人，觉得一旦被重用之后，自己的价值就可以体现;其实是不是可以被老板重用是可以从很多小细节看出来的，老板对你的态度，以及在应酬的时候是不是喜欢带着你出去，或者是在办事情的时候是不是会第一时间叫你，很多细节如果不不清楚，就算是被重用你也感觉不出来。
1、尊重你的实力以及选择
在一个单位里面，肯定是有人做的好的，有人做的不好的，做的不好的人肯定是会被炒鱿鱼的，相反的来说，做的好的人肯定是可以被重用的;一旦被老板重用之后，老板肯定是会将自己手头上比较棘手的方案或者是着急的方案交到那个人的手上;但是如果员工拒绝或者是有其他选择的话，老板也是会尊重他的，因为每一个员工的选择都不一样，老板不会将自己的想法强加给自己的员工。
2、态度可以看出一切
或许部分的老板在单位里面会特别凶，但是对自己赏识的人来说，老板讲话会是细声细语的说，不要在他们面前爆粗口或者是大声讲话怎么样。所以员工要是想知道自己是不是被老板赏识，在这一点上面也是看出一点端倪的，但是不能完全参照老板的态度来判断老板对员工的赏识度。
3、涨工资或者安排更好的岗位
在现在这个时代里面，老板对员工的赏识最直接的方式就是工资问题，老板如果对员工赏识，肯定是会安排更好的岗位给自己的员工，或者在原来的基础上给自己的员工加工资，因为只有这样才能体现出员工的价值。
如果中了以上这些，也不足以说明老板对员工就是百分之百的赏识，但是可以作为参考。